劳动合同无效，是指劳动合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力。下列各项中导致劳动合同无效或者部分无效有（ ）
举一反三
- 劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果。下列不属于无效合同的是()。
- 根据《劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效()
- 依照《劳动合同法》的规定下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。 A: 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 B: 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C: 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支付劳动报酬 D: 对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确定
- 以下属于无效劳动合同的有()。 A: 用人单位不具备订立劳动合同的法定资格 B: 劳动合同缺少有效要件 C: 劳动合同全部不具有法律效力 D: 劳动合同部分不具有法律效力 E: 劳动者提供不真实信息
- 下列关于劳动合同的说法，错误的是___ A: 劳动合同依法订立即具有法律约束力 B: 无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，也全部无效 C: 违反行政法规的劳动合同无效 D: 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的