建设性冲突是指冲突双方()一致,由于手段或认识不同而产生的冲突,这种冲突对组织效率有积极作用
C
举一反三
- 建设性冲突是指冲突双方()-致,由于手段或认识不同而产生的冲突,这种冲突对组织效率有积极作用() A: 方法 B: 途径 C: 目标 D: 感情 E: 认知
- 建设性冲突是指冲突双方( )-致,由于手段或认识不同而产生的冲突,这种冲突对组织效率有积极作用() A: A方法 B: B途径 C: C目标 D: D感情 E: E认知
- 建设性冲突对组织效率有积极作用,它是指冲突双方由于手段或认识不同而产生的冲突,但() A: 方法一致 B: 途经一致 C: 目标一致 D: 感情一致 E: 认知一致
- 由于双方目标一致但手段或认识不同产生的冲突属于()。 A: 破坏性冲突 B: 目标冲突 C: 建设性冲突 D: 认知冲突 E: 程序冲突
- 项目冲突各方目标一致,由于实现目标的途径手段不同而产生的冲突,属于() A: 建设性冲突 B: 破坏性冲突 C: 认识性冲突 D: 目标性冲突
内容
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A1/A2型题 建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突,但冲突双方的() A: 方法一致 B: 途经一致 C: 目标一致 D: 感情一致 E: 认知一致
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()是指冲突各方目标一致,实现目标的途径手段不同而产生的冲突。 A: 建设性冲突 B: 合作性冲突 C: 破坏性冲突 D: 竞争性冲突
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对组织效率有积极作用的冲突类型是() A: 感情冲突 B: 组织间冲突 C: 破坏性冲突 D: 建设性冲突 E: 群体冲突
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对组织存在积极作用的冲突类型是() A: 目标冲突 B: 感情冲突 C: 建设性冲突 D: 破坏性冲突
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对团队起积极作用的冲突是( )。 A: 建设性冲突 B: 破坏性冲突 C: 情感性冲突 D: 利益性冲突