建设性冲突对组织效率有积极作用，它是指冲突双方由于手段或认识不同而产生的冲突，但（）
A: 方法一致
B: 途经一致
C: 目标一致
D: 感情一致
E: 认知一致
A: 方法一致
B: 途经一致
C: 目标一致
D: 感情一致
E: 认知一致
举一反三
- A1/A2型题 建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突，但冲突双方的（） A: 方法一致 B: 途经一致 C: 目标一致 D: 感情一致 E: 认知一致
- 建设性冲突是指冲突双方()-致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用（） A: 方法 B: 途径 C: 目标 D: 感情 E: 认知
- 建设性冲突是指冲突双方( )-致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用（） A: A方法 B: B途径 C: C目标 D: D感情 E: E认知
- 建设性冲突是指冲突双方（）一致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用
- 由于双方目标一致但手段或认识不同产生的冲突属于（）。 A: 破坏性冲突 B: 目标冲突 C: 建设性冲突 D: 认知冲突 E: 程序冲突