有效的团队建设策略和活动可以提高团队绩效，从而提高实现项目目标的可能性。评价团队有效性的指标包括下列所有，除了（）
举一反三
- 有效的团队建设策略和活动可以提高团队绩效，从而提高实现项目目标的可能性。评价团队有效性的指标包括下列所有，除了（） A: 个人技能的改进，从而使成员更有效地完成工作任务 B: 团队能力的改进，从而使团队整体工作得更好 C: 项目整体绩效的改进，这是项目团队成员之间冲突增加的结 D: 团队成员离职率的降低
- 【多选题】有效的团队建设策略和活动可以提高团队绩效,从而提高实现项目目标的可能性。评价团队有效性可能包括以下指标()。 A: 个人技能的改进,从而使成员更有效地完成工作任务 B: 团队能力的改进,从而使团队更好地开展工作 C: 改善整体项目绩效会增加团队成员之间的冲突 D: 团队成员离职率的降低
- 团队目标的作用包括（） A: 促进团队发展 B: 明确团队方向 C: 实现团队发展 D: 提高团队绩效
- 跟踪团队成员绩效以提高项目绩效的过程是： A: 项目团队组建 B: 项目团队建设 C: 项目团队管理 D: 项目团队考核
- 团队建设活动包括管理和采取一些特别的个人行动来提高团队绩效，很多行动产生的附属效应也可能提高团队绩效，以下是哪个例子表明某些行动也能使团队绩效提高？ A: 确定团队绩效的目标，停下次要的工作以审查达到这些目标的最佳方法 B: 建立所有将团队成员集中办公 C: 建立给予团队的奖励和表彰系统 D: 让非管理层的团队成员参与到计划编制过程中来