【多选题】有效的团队建设策略和活动可以提高团队绩效,从而提高实现项目目标的可能性。评价团队有效性可能包括以下指标()。
A: 个人技能的改进,从而使成员更有效地完成工作任务
B: 团队能力的改进,从而使团队更好地开展工作
C: 改善整体项目绩效会增加团队成员之间的冲突
D: 团队成员离职率的降低
A: 个人技能的改进,从而使成员更有效地完成工作任务
B: 团队能力的改进,从而使团队更好地开展工作
C: 改善整体项目绩效会增加团队成员之间的冲突
D: 团队成员离职率的降低
举一反三
- 有效的团队建设策略和活动可以提高团队绩效，从而提高实现项目目标的可能性。评价团队有效性的指标包括下列所有，除了（） A: 个人技能的改进，从而使成员更有效地完成工作任务 B: 团队能力的改进，从而使团队整体工作得更好 C: 项目整体绩效的改进，这是项目团队成员之间冲突增加的结 D: 团队成员离职率的降低
- 有效的团队建设策略和活动可以提高团队绩效，从而提高实现项目目标的可能性。评价团队有效性的指标包括下列所有，除了（）
- 项目团队成员的培训的作用不包括 A: 提高项目团队综合素质 B: 提高项目团队工作技能和绩效 C: 提高项目团队成员工作满意度 D: 降低项目人力资源成本
- 在项目人力资源管理的主要过程中， (52) 的主要目标是：提高团队成员的个人技能，改进团队协作，提高团队的整体水平以提升项目绩效等。 A: 项目团队管理 B: 项目团队建设 C: 组建项目团队 D: 人力资源计划编制
- 跟踪团队成员绩效以提高项目绩效的过程是： A: 项目团队组建 B: 项目团队建设 C: 项目团队管理 D: 项目团队考核