有效的团队建设策略和活动可以提高团队绩效，从而提高实现项目目标的可能性。评价团队有效性的指标包括下列所有，除了（）
A: 个人技能的改进，从而使成员更有效地完成工作任务
B: 团队能力的改进，从而使团队整体工作得更好
C: 项目整体绩效的改进，这是项目团队成员之间冲突增加的结
D: 团队成员离职率的降低
A: 个人技能的改进，从而使成员更有效地完成工作任务
B: 团队能力的改进，从而使团队整体工作得更好
C: 项目整体绩效的改进，这是项目团队成员之间冲突增加的结
D: 团队成员离职率的降低
C
举一反三
- 【多选题】有效的团队建设策略和活动可以提高团队绩效,从而提高实现项目目标的可能性。评价团队有效性可能包括以下指标()。 A: 个人技能的改进,从而使成员更有效地完成工作任务 B: 团队能力的改进,从而使团队更好地开展工作 C: 改善整体项目绩效会增加团队成员之间的冲突 D: 团队成员离职率的降低
- 有效的团队建设策略和活动可以提高团队绩效，从而提高实现项目目标的可能性。评价团队有效性的指标包括下列所有，除了（）
- 在项目人力资源管理的主要过程中， (52) 的主要目标是：提高团队成员的个人技能，改进团队协作，提高团队的整体水平以提升项目绩效等。 A: 项目团队管理 B: 项目团队建设 C: 组建项目团队 D: 人力资源计划编制
- 项目团队成员的培训的作用不包括 A: 提高项目团队综合素质 B: 提高项目团队工作技能和绩效 C: 提高项目团队成员工作满意度 D: 降低项目人力资源成本
- 项目团队成员激励的作用()A.()提高项目团队成员的工作效率()B.()有助于项目整体目标的实现()C.()有助于提高项目团队成员的素质()D.()有助于项目团队成员理解项目目标
内容
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【填空题】____是提高工作能力,促进团队成员互动,改善团队整体氛围,以提高项目绩效的过程。其主要作用是,改进团队协作、增强人际关系、激励员工、减少摩擦以及提升整体项目绩效。
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跟踪团队成员绩效以提高项目绩效的过程是： A: 项目团队组建 B: 项目团队建设 C: 项目团队管理 D: 项目团队考核
- 2
有效的团队建设的最终目的是______。 A: 提高项目绩效 B: 运转顺利的高效团队 C: 使项目团队成员了解项目经理最终为项目绩效负责 D: 增强项目成员做出贡献的能力
- 3
项目绩效评估和团队绩效评估不同，项目绩效评估主要关注：（） A: 团队成员个人在项目中的表现 B: 项目团队效率评价 C: 团队建设工作 D: 降低员工流动率
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【其他】项目团队能力的开发包括( )方面。A、提高团队自我完善的能力B、提高项目团队整体能力C、提高项目参 项目团队能力的开发包括( )方面。 A、提高团队自我完善的能力 B、提高项目团队整体能力 C、提高项目参与者的个人贡献力 D、提高团队成员之间专长互补的能力 E、提高团队所在的环境