11.目标分解的具体步骤是（）①确立企业的年度目标 ②将企业年度目标进行分解 ③实施目标计划 ④就目标达成的情况进行反馈
举一反三
- 目标分解的具体步骤是（ ）。①确立企业的年度目标 ②将企业年度目标进行分解 ③实施目标计划 ④就目标达成的情况进行反馈。 A: ①②③④ B: ③④ C: ①② D: ①②③
- 根据洛克的目标设置理论，目标设置的激励过程的正确步骤是() A: 组织目标确立、目标分解整合、目标内化认同、目标激励行为、管理反馈调整、结果鉴定兑现 B: 组织目标确立、目标分解整合、目标内化认同、管理反馈调整、目标激励行为、结果鉴定兑现 C: 组织目标确立、目标激励行为、目标分解整合、目标内化认同、管理反馈调整、结果鉴定兑现 D: 组织目标确立、目标内化认同、目标分解整合、目标激励行为、管理反馈调整、结果鉴定兑现
- 以下哪个是学业规划的正确流程 A: 自我分析-环境分析-目标定位-目标分解-计划实施 B: 目标定位-自我分析-环境分析-目标分解-计划实施 C: 目标定位-计划实施-自我分析-环境分析-目标分解 D: 自我分析-环境分析-计划实施-目标定位-目标分解
- 企业应当根据发展战略，制定年度工作计划，编制发展标准，将年度目标分解、落实；同时完善发展战略管理制度，确保发展战略有效实施。
- 可以对方案实施的目标进行分解，细化目标。