劳动者在劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为，用人单位适宜进行倡导性规定，对遵守规定的员工可给予奖励，但不宜进行禁止性规定，更不能对违反此规定的员工进行惩罚。
举一反三
- 《劳动法》规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权（） A: 对主要负责人给予行政处分 B: 对用人单位给予行政处罚 C: 制止，并责令改正 D: 对法定代表人进行刑事处罚
- 用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。 A: 劳动法律、法规的规定 B: 结合用人单位的实际 C: 在本单位实施 D: 协调劳动关系 E: 合理组织劳动
- 用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。 A: A劳动法律、法规的规定 B: B结合用人单位的实际 C: C在本单位实施 D: D协调劳动关系 E: E合理组织劳动
- 《劳动法》规定，( )以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。 A: 乡级 B: 县级 C: 市级 D: 地级
- 用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予处分，责令改正，并可以处以罚款。