根据职务特征模型,决定工作职务重要程度的特征有()
举一反三
- 一项职务要求员工使用各种技术和才能从事多种不同活动的程度是指职务特征模型中的()
- 根据职务特征模型，任何职务都可以从（）去描述。 A: 反馈 B: 任务重要性 C: 自主性 D: 任务竞争性 E: 衔接性
- 根据职务特征模型的特性，通过()了解对工作活动的实际成果。 A: 自主性 B: 反馈 C: 任务同一性 D: 任务多样性
- 根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整()。 A: 位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务 B: 位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务 C: 正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务 D: 全体职务普遍加薪
- 根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整。 A: 位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务\n B: 位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务\n C: 正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务\n D: 全体职务普遍加薪