根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整()。
A: 位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务
B: 位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务
C: 正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务
D: 全体职务普遍加薪
A: 位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务
B: 位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务
C: 正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务
D: 全体职务普遍加薪
举一反三
- 根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整（ ）。 A: A位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务 B: B位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务 C: C正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务 D: D全体职务普遍加薪
- 根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整。 A: 位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务\n B: 位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务\n C: 正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务\n D: 全体职务普遍加薪
- 决定企业薪资等级数量的因素有（）。 A: 薪资结构线的斜率 B: 薪酬调查得到的薪资水平 C: 职务总数 D: 企业的薪资政策 E: 企业晋升政策
- 决定企业薪资等级数量的因素有（）。 A: A薪资结构线的斜率 B: B薪酬调查得到的薪资水平 C: C职务总数 D: D企业的薪资政策 E: E企业晋升政策
- 关于薪酬结构线的陈述，正确的是()。 A: 它表示企业内务职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系 B: 它是薪资结构的直观表现形式 C: 薪资结构线均呈直线 D: 它仅能体现内部公平性 E: 它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数