优秀员工在解决问题,普通员工在做事情。那么“解决问题”与“做事”的区别是什么
解决问题以目标为导向===做事以过程为原则
举一反三
- 【多选题】优秀员工在解决问题,普通员工在做事情。那么“解决问题”与“做事”的区别是什么? A. 解决问题更难一些 B. 解决问题以目标为导向 C. 做事以过程为原则 D. 做事更重要
- 组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是（）。 A: 解决队伍结构中人员梯队问题 B: 解决员工思想教育问题 C: 解决员工教育投入问题 D: 解决组织文化培养问题
- 解决问题三部曲指的是（） A: 解决认识问题 B: 解决方法问题 C: 解决态度问题 D: 解决执行问题
- 反应定式（ ） A: 一定阻碍问题的解决 B: 一定有助于解决问题 C: 有时有助于解决问题 D: 有时阻碍问题的解决
- 进行绩效管理的目的是改进和提高员工的绩效并解决问题，但是要解决问题必须知道两件事，即（）和引起这个问题的原因。 A: 如何解决这个问题 B: 存在什么问题 C: 这个问题会产生什么后果 D: 怎么发现这个问题
内容
- 0
在人力资源战略规划中，选择解决内部人才供给过剩问题的举措需要重点考虑解决问题的速度和员工受伤害的程度。
- 1
创新注重的是解决发展问题，协调注重的是解决发展问题，绿色注重的是解决问题，开放注重的是解决发展问题，共享注重的是解决问题
- 2
“化归”，是把待解决的问题，归结为已解决的问题，从而解决问题的过程。
- 3
员工援助计划可以解决员工家属心理健康问题。
- 4
与试错法相比较，在解决复杂的问题时，TRIZ解决问题的效率更高