以下哪个不属于公司年度颁发的优秀个人奖项（）。 A: 优秀员工 B: 首席工人 C: 模范员工 D: 功勋人物
以下哪个不属于公司年度颁发的优秀个人奖项（）。 A: 优秀员工 B: 首席工人 C: 模范员工 D: 功勋人物
不属于荣誉激励范围的是（） A: 评选优秀员工 B: 评选优秀团队 C: 员工喜欢什么就奖励什么 D: 评选内部讲师
不属于荣誉激励范围的是（） A: 评选优秀员工 B: 评选优秀团队 C: 员工喜欢什么就奖励什么 D: 评选内部讲师
（）指的是优秀员工、合格员工、试用员工、品牌员工。 A: A“四工” B: B“四优” C: C“四奖”
（）指的是优秀员工、合格员工、试用员工、品牌员工。 A: A“四工” B: B“四优” C: C“四奖”
根据研究成果，快捷键功能便捷与否是PMS系统是否优秀的重要标志，而能否熟练使用快捷键也是优秀员工与普通员工的重要区别。根据这一成果，在使用优秀PMS系统的酒店A和使用落后PMS系统的酒店B之间，一定会出现的情况是（） A: A酒店优秀员工操作速度快于B酒店优秀员工 B: B酒店优秀员工操作速度快于A酒店优秀员工 C: A酒店普通员工操作速度快于B酒店优秀员工 D: B酒店普通员工操作速度快于A酒店优秀员工
根据研究成果，快捷键功能便捷与否是PMS系统是否优秀的重要标志，而能否熟练使用快捷键也是优秀员工与普通员工的重要区别。根据这一成果，在使用优秀PMS系统的酒店A和使用落后PMS系统的酒店B之间，一定会出现的情况是（） A: A酒店优秀员工操作速度快于B酒店优秀员工 B: B酒店优秀员工操作速度快于A酒店优秀员工 C: A酒店普通员工操作速度快于B酒店优秀员工 D: B酒店普通员工操作速度快于A酒店优秀员工
福利对组织发展具有的重要意义包括（）。 A: 吸引优秀员工 B: 降低员工流动率 C: 激励员工 D: 凝聚员工
福利对组织发展具有的重要意义包括（）。 A: 吸引优秀员工 B: 降低员工流动率 C: 激励员工 D: 凝聚员工
连续3年绩效考核为A级的员工，优先推荐参加公司培训班（） A: 后备管理人员 B: 优秀员工 C: 骨干员工 D: 青年员工
连续3年绩效考核为A级的员工，优先推荐参加公司培训班（） A: 后备管理人员 B: 优秀员工 C: 骨干员工 D: 青年员工
强制分布法中，优秀员工和不胜任员工的理想占比分别为（）
强制分布法中，优秀员工和不胜任员工的理想占比分别为（）
公司有员工50人，知识考核平均成绩为81分，按成绩将员工分为优秀与非优秀两类，则可计算出非优秀员工人数．（） (1) 优秀员工平均成绩为95分 (2) 非优秀员工平均成绩为70分 A: 条件（1）充分，但条件（2）不充分 B: 条件（2）充分，但条件（1）不充分 C: 条件（1）和条件（2）单独都不充分，但条件（1）和条件（2）联合起来充分 D: 条件（1）充分，条件（2）也充分 E: 条件（1）和条件（2）单独都不充分，条件（1）和条件（2）联合起来也不充分
公司有员工50人，知识考核平均成绩为81分，按成绩将员工分为优秀与非优秀两类，则可计算出非优秀员工人数．（） (1) 优秀员工平均成绩为95分 (2) 非优秀员工平均成绩为70分 A: 条件（1）充分，但条件（2）不充分 B: 条件（2）充分，但条件（1）不充分 C: 条件（1）和条件（2）单独都不充分，但条件（1）和条件（2）联合起来充分 D: 条件（1）充分，条件（2）也充分 E: 条件（1）和条件（2）单独都不充分，条件（1）和条件（2）联合起来也不充分
《员工奖励条例》中，员工奖励分为（） A: 部门通报嘉奖 B: 公司通报嘉奖 C: 授予优秀员工和员工标兵荣誉称号 D: 以上都是
《员工奖励条例》中，员工奖励分为（） A: 部门通报嘉奖 B: 公司通报嘉奖 C: 授予优秀员工和员工标兵荣誉称号 D: 以上都是
下列不属于“两优一先”的是（） A: 优秀党员 B: 优秀党务工作者 C: 先进党支部 D: 优秀员工
下列不属于“两优一先”的是（） A: 优秀党员 B: 优秀党务工作者 C: 先进党支部 D: 优秀员工