STAR行为面试法要求我们要学会用背景、目标、行动和（结果）来讲故事。（）
对
举一反三
- Situation（背景）Task（目标）Action（行动）Result（结果）是STAR行为面试法的四要素。（)
- 【单选题】撰写成就故事可运用“STAR”法则,分别指的是 A. 背景、行动、目标、结果 B. 背景、目标、行动、结果 C. 目标、背景、行动、结果 D. 目标、背景、结果、行动
- 行为事件面试法STAR中，“S”是指（）。 A: 场景 B: 目标 C: 行动 D: 结果
- 基于行为的结构化面试我们通常要遵循一个STAR法则，那么STAR法则是指什么（） A: 情景（situation） B: 任务（task） C: 行动（action） D: 结果（result）
- 面试提问的STAR原则包括（） A: 背景 B: 目标 C: 行为 D: 过程 E: 结果
内容
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STAR面试法中，STAR分别表示（）。 A: 行动、任务、情景、结果 B: 任务、情景、行动、结果 C: 情景、任务、行动、结果 D: 结果、情景、任务、行动
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行为性面试中最常用的一种技术被称为STAR技术，其中A表示（） A: 背景 B: 目标 C: 行为 D: 结果
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在面试提问中应遵循STAR原则，其中R表示（）。 A: 目标 B: 背景 C: 结果 D: 行为
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【多选题】STAR法撰写成就故事主要包括( )。 A: 背景:situation B: 任务:task C: 行动:action D: 结果:result
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为了有效地应对行为面试，我们需要（ ）。 A: 好好梳理自己的经历 B: 选一个好故事 C: 按照What + STAR + Key Words法则讲故事 D: 准备好备选故事