明确哪些岗位需要护理人员、必须具备哪些素质及如何聘用，属于护理人力资源管理职能的（）
A．护理人力资源规划
举一反三
- 评价现有护理人力资源、预测将来护理人力资源需求与供给预测,属于护理人力资源管理职能中的
- 汉斯致力于成为一名人力资源管理专业人士，但是他不知道自己需要具备哪些素质。职业专家指出，以下（）属于人力资源管理人员的素质要求。
- 护理人力资源管理的目标包括哪些？
- 一、名词解释:1.管理2.资源3.人力资源管理4.人力资源5.人力资本6.战略性人力资源管理二、简答1.人力资源的含义是什么?2.如何理解人力资源的数量和质量?3.人力资源和人力资本是一种什么关系?4.人力资源具有哪些特殊的性质?5.人力资源的作用体现在哪些方面?6.人力资源管理的含义是什么?7.人力资源管理的功能和目标有哪些?8.人力资源管理的职能有哪些?它们之间有什么样的关系?9.如何理解人力资源管理的地位和作用?10.什么是战略性人力资源管理?战略性人力资源管理有哪些特征?11.企业应该如何建立战略性人力资源管理体系?
- 人力资源管理主要包括人力资源规划在内的哪些职能（ ）
内容
- 0
1.护理人力资源管理的基本职能包括:
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以下不属于护理人力资源管理职能的是
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护理管理在人力资源管理方面的一项基本任务是（） A: 研究人员的基本数量及合理比例 B: 选任管理人员 C: 一般人员的招聘 D: 护理人员的考评
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护理人力资源管理的内容不包含: A: 护理人员的预测规划 B: 人员培训 C: 人员薪酬管理 D: 确定目标 E: 制定相关人事政策
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护理人力资源管理的目标不包括（ ）。 A: 人尽其才，才尽其用 B: 护理人员结构优势互 C: 酬适人需，人尽其力 D: 完善人力资源管理模式，提高管理效率