劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
举一反三
- 劳动者在（）期间，用人单位应当依法支付工资。 A: 参加保钓游行 B: 婚丧假 C: 依法参加社会活动 D: 法定休假日
- 劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形（）。 A: 法定休假日 B: 婚丧假期间 C: 依法参加社会活动的 D: 产假
- 劳动者在规定的（）期间，以及依法参加社会活动期间，均视为提供了正常劳动。 A: 节日假 B: 公休假 C: 探亲假 D: 婚丧假等
- 关于工资保障制度，下列哪一表述是错误的？ A: 按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 B: 乡镇企业不适用最低工资保障制度 C: 加班工资不包括在最低工资之内 D: 劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
- 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。