激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划,短期薪激励括绩效工资,绩效奖金和()等。
B.C.D.
B.C.D.
绩效福利
举一反三
- 薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划。短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、()等 A: 绩效福利 B: 股票期权 C: 限制性股票 D: 虚拟股票
- 一下不属于短期薪酬激励计划的是（ ） A: 股票期权 B: 绩效工资 C: 绩效奖金 D: 绩效福利
- 绩效奖励计划有很多种，从时间维度来看可分为（)。 A: 个体激励计划 B: 短期激励计划 C: 群体激励计划 D: 长期激励计划
- 绩效薪酬的基本类型包括（）。 A: 适用于生产工人的绩效薪酬制度 B: 绩效工资 C: 绩效调薪 D: 个人长期激励计划 E: 团队激励计划
- 短期激励计划包括()。 A: 期权计划 B: 一次性奖金 C: 季度奖金 D: 特殊绩效奖励计划 E: 绩效加薪
内容
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薪酬主要包括四种形式：基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资。
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下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（ ） A: 利润分享计划 B: 计件制 C: 绩效工资 D: 计时制
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下面属于群体激励薪酬形式的是（）。 A: 绩效奖金 B: 利润分享计划 C: 斯坎隆计划 D: 绩效工资 E: 股票所有权计划
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9.激励计划按激励形式可分为（）。 A: 薪酬激励计划 B: 能力开发激励计划 C: 职业发展激励计划 D: 其他激励计划
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以下不属于短期薪酬激励计划的是（ ）