全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（ ）。
举一反三
- ( )确定一定的考核主体，借助一定的考核方法，对员工的工作绩效做出评价。 A: 绩效计划 B: 绩效沟通 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
- 360度绩效考核法又称全视角绩效考核方法,它是指由被考核者的( )以及被考核者本人担任绩效考核者,从多角度对被考核者进行360度的全方位评价, 再通过反馈程序,达到改变行为、提高绩效等目的的绩效考核方法。 A: 上级 B: 下级 C: 同级 D: 客户
- 体育绩效管理的起点是( ) A: 绩效计划制定 B: 绩效辅导 C: 绩效考核评价 D: 绩效反馈提升
- 以下对绩效反馈的理解中，正确的是（）。 A: A绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈 B: B绩效反馈没有什么积极意义 C: C绩效反馈有助于提升员工绩效 D: D绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议
- 在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是______。 A: 选择考核方法 B: 绩效沟通 C: 制订考核计划 D: 反馈考核结果