在任何情况下，任何时候，你都不要对你的下属和同事发脾气，这只能表示你的无能，他们是来工作的，不是来受气的，尤其不是来受你的气，他们应该永远在你这里得到的是鼓励和正面的激励，（）
C
举一反三
- 同事冤枉了你，你可以发脾气来表达愤怒
- 如果你的同事生你的气，那么你就要注意（） A: 不要和他们争吵 B: 承认他们发怒是应当的 C: 从他们那里获得如何解决问题的建议 D: 避开他们
- 假设你是某单位的主管，你即将休年假，但手头上仍有几项重要的任务尚未完成。在你离开之前，你认为怎么办才能既不过于轻信别人，也不显得对别人缺乏信任？（）。 A: 向下属说明你不在的时候他们应该采取哪些行动，并授权他们做决策 B: 要求他们在你回来之前为你收集好处理这些工作所需要的资料 C: 告诉他们在你回来之前不要处理这些工作 D: 缩短假期，提早回来处理工作
- 如果你不幸溺水,当有人来救你的时候,你应该怎样配合别人( )
- 【单选题】下午你不在的时候,()。 A. 你同学来找过一回你 B. 你同学来找过你一回 C. 你同学来找你过一回
内容
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相信别人会支持你，“先”是最重要的，你不要指望任何一个你不信任的人会支持你，你必须从思想上、语言上和行动上“先”相信你的同事和下属会全力支持你，真正的信任会让人产生非凡的力量，所以（）
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你的同事小郑在教育幼儿的时候总是脾气很暴躁，你作为他的同事，你怎么办？
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促销是指把你企业的（）传递给顾客，吸引他们来购买你的产品。
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一位经理对你说：“授权意味着给人们自由，让他们成功地完成你--经理--希望他们做的事。”你该如何回应？ A: A）你应该同意。这是一个有效的“推动”策略，让员工以合适的方式行动。 B: B）你应该不同意。这是一种“拉动”策略，允许员工根据内在吸引力来选择工作。 C: C）你应该不同意。赋权是创造能力的感觉，而不是提供自由。
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「你来得太晚了！」自然手语的打法是（） A: 你‧慢‧来 B: 你‧来‧慢 C: 你‧晚‧来 D: 你‧来‧晚