调解贯穿于劳动争议处理的始终，从争议产生起直至案件终审时，均可以通过调解的方式解决纠纷。
举一反三
- 劳动争议处理着重调解、及时处理的原则,包含的内涵有() A: 调解贯穿于劳动争议处理的全过程 B: 劳动争议处理须先调解,才可以提出仲裁申请 C: 调解应在当事人自愿基础上进行 D: 调解应依法及时进行
- 劳动争议调解可以预防劳动纠纷
- 企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）。 A: 在劳动争议处理中的地位不同 B: 主持调解的主体不同 C: 调解的对象不同 D: 调解案件的范围不同 E: 调解的效力不同
- 劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。 A: 受理 B: 调解 C: 仲裁 D: 裁决
- 以下关于劳动争议调解的说法，错误的是（ ）。 A: 劳动争议调解是对发生劳动争议的双方当事人运用说服教育、劝导协商的方式，促使其在互谅互让的基础上解决争议的一种活动 B: 广义的劳动争议调解包括各种组织以各种方式对劳动争议案件进行调解 C: 狭义的劳动争议的调解指企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解 D: 大中型企业可以设立劳动争议调解委员会,也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作