组织的人力资源供需可以达到绝对平衡吗？
举一反三
- 组织的人力资源供需可以达到绝对平衡吗? A: 可以 B: 不可以 C: 有时可以 D: 绝大数情况可以
- 人力资源管理的人力资源规划职能是组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测，并根据预测结果制定出平衡供需的计划。（ ）
- 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心内容包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 A: 供需综合平衡 B: 配置平衡 C: 配置与发展预测 D: 战略目标平衡
- 市场之所以能够配置资源主要是因为其可以依靠（）的浮动以达到供需的平衡。
- 房地产供需平衡是指（）。 A: 供需总量平衡 B: 供需结构平衡 C: 供需总量平衡和结构平衡 D: 供需相对平衡和绝对平衡