在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
正确
举一反三
- 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序 A: 正确 B: 错误
- 劳动仲裁是当事人因劳动争议提起诉讼的前置程序和必经程序。()
- 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。（ ）
- 用人单位与劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。依据劳动者规定，下列说法不正确的是:A．当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼B．协商解决和调解不是处理劳动争议的必经程序C．劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序D．劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼。
- 仲裁是处理劳动争议的必经程序，只有经过仲裁，争议双方当事人对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。() A: 正确 B: 错误
内容
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下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述，正确的是 A: 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序 B: 未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序 C: 劳动争议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼 D: 因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的劳动争议，双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的，不予受理
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劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼时需向法院提交劳动仲裁的有关材料，对不对？
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劳动争议仲裁与劳动诉讼具有选择性，当事人选择劳动仲裁既不可以再向人民法院起诉。
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下列关于劳动争议仲裁和劳动争议诉讼说法错误的是：下列关于劳动争议仲裁和劳动争议诉讼说法错误的是：A、劳动争议仲裁不是劳动争议诉讼的法定前置程序，劳动争议未经仲裁，可以直接进入诉讼程序；B、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年；C、当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，在15日内不起诉的，仲裁裁决生效；D、劳动争议诉讼应该按照我国民事诉讼法的规定进行。
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劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。