劳动仲裁是当事人因劳动争议提起诉讼的前置程序和必经程序。()
对
举一反三
- 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
- 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序 A: 正确 B: 错误
- 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。（ ）
- 下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述，正确的是 A: 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序 B: 未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序 C: 劳动争议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼 D: 因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的劳动争议，双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的，不予受理
- 用人单位与劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。依据劳动者规定，下列说法不正确的是:A．当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼B．协商解决和调解不是处理劳动争议的必经程序C．劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序D．劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼。
内容
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劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。
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申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序。 A: 正确 B: 错误
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中国大学MOOC: 申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序。
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下列关于劳动争议仲裁和劳动争议诉讼说法错误的是：下列关于劳动争议仲裁和劳动争议诉讼说法错误的是：A、劳动争议仲裁不是劳动争议诉讼的法定前置程序，劳动争议未经仲裁，可以直接进入诉讼程序；B、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年；C、当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，在15日内不起诉的，仲裁裁决生效；D、劳动争议诉讼应该按照我国民事诉讼法的规定进行。
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解决劳动争议的程序中，仲裁是诉讼的必经程序（）