以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是
转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
举一反三
- 以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。 A: 是一种定性预测方法 B: 可用来预测部门人力资源需求 C: 适合于对人力需求的长期预测 D: 可用于人力供给的中期长期预测
- 人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分，以下关于人力资源规划说法正确的是
- 关于人力资源供给预测，下列说法正确的是（ ）。
- 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划
- 关于人力资源预测的说法，不正确的是()。 A: 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B: 动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C: 静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D: 人力资源预测不利于调动员工的工作积极性(2016年人力资源管理师二级理论知识真题)
内容
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以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。 A: 可用于企业整体人力资源的需求预测 B: 可用于预测企业某部门人力资源需求 C: 适合于人力资源需求的长期趋势预测 D: 是一种定性与定量相结合的预测方法
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人力发展的基础是______ A: 人力资源预测 B: 人力资源开发 C: 人力资源规划 D: 人力资源评估
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关于人力资源管理，以下说法正确的是（ ）
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关于人力资源管理，以下说法正确的是（ ）
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以下关于下关穴描述正确的是：