关于人力资源预测的说法，不正确的是()。
A: 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B: 动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C: 静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D: 人力资源预测不利于调动员工的工作积极性(2016年人力资源管理师二级理论知识真题)
A: 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B: 动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C: 静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D: 人力资源预测不利于调动员工的工作积极性(2016年人力资源管理师二级理论知识真题)
举一反三
- 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划
- 人力发展的基础是______ A: 人力资源预测 B: 人力资源开发 C: 人力资源规划 D: 人力资源评估
- 人力资源规划的第一步是( )。 A: 人力资源信息搜集 B: 人力资源供给预测 C: 人力资源需求预测 D: 制订人力资源管理目标
- 资源基础理论认为，人力资源管理对（）影响巨大。 A: 物质资源 B: 设备资源 C: 人力资源 D: 组织资源 E: 技术资源
- 资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。 A: 物资资源 B: 组织资源 C: 财务资源 D: 设备资源 E: 人力资源