小钱发现的第二种情况表明（）。
A: 支付明显超过市场水平的高工资的企业是在实行效率工资
B: 支付较高工资的企业在吸引和留住员工方面有优势
C: 支付较高工资的企业往往需要加强对员工的监督
D: 当员工愿意长期在组织中工作时，较高的工资更能起到激励员工的作用
A: 支付明显超过市场水平的高工资的企业是在实行效率工资
B: 支付较高工资的企业在吸引和留住员工方面有优势
C: 支付较高工资的企业往往需要加强对员工的监督
D: 当员工愿意长期在组织中工作时，较高的工资更能起到激励员工的作用
举一反三
- （2）关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（ ）。 A: 企业支付的这种高工资称为绩效工资 B: 这种高工资有助于吸引生产率高的员工 C: 这种高工资有助于降低员工的离职率 D: 这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
- 某企业去年给各类员工平均加薪10%,而该企业去年员工总平均工资却上升了12%,原因是( )。 A: 员工人数增加2% B: 高工资水平的员工比重上升2% C: 员工工资总总额增加2% D: 高工资水平的员工比重上升使总平均工资上升1.82%
- 下列有关效率工资的表述中，正确的是( )。 A: 效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资 B: 效率工资是一种计件工资 C: 提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工 D: 支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本
- 大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（）。 A: 大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别 B: 企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励 C: 大企业往往是劳动力市场价格的制定者，而不是劳动力市场价格的接受者 D: 大企业的劳动力供给弹性更大一些 E: 大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率
- 企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（ ）。 A: 高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率 B: 高工资往往能够更容易让人产生公平感 C: 高工资可以提高员工的工作技能 D: 高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工