大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（）。
A: 大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别
B: 企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励
C: 大企业往往是劳动力市场价格的制定者，而不是劳动力市场价格的接受者
D: 大企业的劳动力供给弹性更大一些
E: 大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率
A: 大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别
B: 企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励
C: 大企业往往是劳动力市场价格的制定者，而不是劳动力市场价格的接受者
D: 大企业的劳动力供给弹性更大一些
E: 大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率
举一反三
- 小钱发现的第二种情况表明（）。 A: 支付明显超过市场水平的高工资的企业是在实行效率工资 B: 支付较高工资的企业在吸引和留住员工方面有优势 C: 支付较高工资的企业往往需要加强对员工的监督 D: 当员工愿意长期在组织中工作时，较高的工资更能起到激励员工的作用
- 某些企业为防止员工懈怠、提高员工的工作积极性、降低监督成本和辞职率而支付比市场均衡工资更高的工资，由此造成的工资差异是（ ） A: 竞争性工资差别 B: 补偿性工资差别 C: 技能性工资差别 D: 效率工资差别
- 关于劳动力市场均衡，下列说法错误的是( )。 A: 市场劳动力供给和市场劳动力需求都是工资率的一个函数 B: 当工资率处于低于市场均衡工资率的水平上时，劳动力需求量超过劳动力供给量 C: 工资率上升后，企业需要雇用更多的员工 D: 劳动力市场均衡不是绝对的
- 下列关于效率工资的说法，错误的是（）。 A: 只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的 B: 在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资 C: 实施效率工资容易导致员工产生不公平感 D: 效率工资有助于降低员工的离职率
- 企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于（）。 A: 雇用合同的不明确性 B: 劳动力供给短缺 C: 企业无法监督员工的工作过程 D: 企业期望每一位员工都能获得较高的工资