关键绩效指标必须满足的原则包括：（ ）
A: 指标是长期的
B: 指标是具体的
C: 指标是可实现的
D: 指标是可衡量的
A: 指标是长期的
B: 指标是具体的
C: 指标是可实现的
D: 指标是可衡量的
举一反三
- 在绩效考核中目标设定原则以称为SMART原则，其中M是指（） A: 绩效指标应是具体的 B: 绩效指标应可量化、可衡量 C: 绩效指标是可以实现的 D: 绩效指标是切合实际的
- 顾客满意度指标要求（） A: 绩效指标必须是重要的 B: 绩效指标必须能够控制 C: 绩效指标必须是具体和可测量的。 D: 绩效指标是随意的。
- 以下阐述正确的是（） A: 绩效指标必须是具体的 B: 绩效指标必须是可以衡量的 C: 绩效指标必须是可以达到的 D: 绩效指标是实实在在的，可以证明和观察 E: 绩效指标必须具有明确的截止期限
- 关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。以下关于关键绩效指标法的理解，正确的是______。 A: 关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的 B: 关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核 C: 关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效 D: 关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
- SMART原则中,S代表的是() A: 绩效指标必须是明确的 B: 绩效指标必须是健康的 C: 绩效指标必须是可以衡量的 D: 绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性