在绩效考核中目标设定原则以称为SMART原则，其中M是指（）
A: 绩效指标应是具体的
B: 绩效指标应可量化、可衡量
C: 绩效指标是可以实现的
D: 绩效指标是切合实际的
A: 绩效指标应是具体的
B: 绩效指标应可量化、可衡量
C: 绩效指标是可以实现的
D: 绩效指标是切合实际的
举一反三
- SMART原则，其中“S”代表（） A: 目标是可以实现的，可以驱动被考核者的行为 B: 目标设定应有明确的时间期限 C: 目标是切合实际的 D: 关键绩效指标应可量化、可衡量 E: 绩效指标应是具体的，而非抽象目标
- SMART原则中,S代表的是() A: 绩效指标必须是明确的 B: 绩效指标必须是健康的 C: 绩效指标必须是可以衡量的 D: 绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性
- 关于目标设定原则，以下说法正确的是（）。 A: 目标设定原则即SMART原则 B: 绩效指标应是具体的，而非抽象目标 C: 关键绩效指标应可视化、可衡量 D: 目标是可以实现的，可以驱动被考核者的正确行为 E: 目标设定应有明确的时间期限
- 绩效指标的设计原则是（) A: 绩效指标客观量化 B: 绩效指标有挑战性 C: 指标设定职工参与 D: 绩效指标相互关联
- 关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。以下关于关键绩效指标法的理解，正确的是______。 A: 关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的 B: 关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核 C: 关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效 D: 关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程