基于公平理论，当员工感到不公平时，可能采取的行动有（ ）。
A: 改变自己的投入或产出
B: 调整心态
C: 改变其他人的投入或产出
D: 改变比较对象
E: 改变环境（如辞职）
A: 改变自己的投入或产出
B: 调整心态
C: 改变其他人的投入或产出
D: 改变比较对象
E: 改变环境（如辞职）
举一反三
- 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。 A: 改变对照者的投入或产出 B: 改变参照对象 C: 改变自我对投入或产出的知觉 D: 停职或休假 E: 改变自己的投入或产出
- 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有()。 A: 改变自己的投入或产出 B: 改变对照者的投入或产出 C: 改变自己对投入或产出的知觉 D: 改变对照者对投入或产出的知觉 E: 改变参照对象
- 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径不包括( )。 A: 改变自己的投入或产出 B: 调整自己的心态 C: 改变自己对投入或产出的知觉 D: 改变对照者对投入或产出的知觉
- 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有()。 A: 改变对照者的投入或产出 B: 改变参照对象 C: 改变自我对投入或产出的知觉 D: 停职或休假 E: 改变自己的投入或产出
- 基于公平理论,当员工感到不公平时,有可能采取的行为有()。A.改变自己的投入 A: 改变自己的产出 B: 改变自我认识 C: 改变对其他人的看法 D: 选择另一个不同的参照对象