亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有()。
A: 改变对照者的投入或产出
B: 改变参照对象
C: 改变自我对投入或产出的知觉
D: 停职或休假
E: 改变自己的投入或产出
A: 改变对照者的投入或产出
B: 改变参照对象
C: 改变自我对投入或产出的知觉
D: 停职或休假
E: 改变自己的投入或产出
举一反三
- 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。 A: 改变对照者的投入或产出 B: 改变参照对象 C: 改变自我对投入或产出的知觉 D: 停职或休假 E: 改变自己的投入或产出
- 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有()。 A: 改变自己的投入或产出 B: 改变对照者的投入或产出 C: 改变自己对投入或产出的知觉 D: 改变对照者对投入或产出的知觉 E: 改变参照对象
- 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径不包括( )。 A: 改变自己的投入或产出 B: 调整自己的心态 C: 改变自己对投入或产出的知觉 D: 改变对照者对投入或产出的知觉
- 亚·当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采用()方式来恢复平衡。 A: 改变自己的投入或产出 B: 改变自己对投入或产出的知觉 C: 改变对照者的投入或产出 D: 改变对照者对投入或产出的知觉 E: 改变参照对象
- 感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有()。 A: 改变自己的投入或产出 B: 改变对照者的投入或产出 C: 改变参照对象 D: 改变对投入或产出的知觉 E: 换岗