如何达到并保持员工参与度（）
A: 提供回馈和教练
B: 授权
C: 激励和认知
D: 以上皆是
A: 提供回馈和教练
B: 授权
C: 激励和认知
D: 以上皆是
D
举一反三
- 有效教练的特征有哪些？（） A: 正面和建设性回馈 B: 变革 C: 寻找问题的根本原因 D: 授权 E: 建立信任和赢得尊重 F: 以上皆是
- 员工管理中对员工的主要管理方式是（）。 A: 表扬 B: 激励 C: 教练 D: 回馈
- “我应如何通过他人完成工作，如何提供和接受回馈？”属于（）阶段需要考虑的问题。 A: 值班前 B: 值班中 C: 值班后 D: 以上皆是
- 以下哪项是基本人际关系的技巧（） A: 建立信任并赢得尊重 B: 有效的沟通 C: 提供正面和建设性的回馈 D: 以上皆是
- 在执行值班目标的过程中我们需要做（） A: 不断追踪目标的达成情况 B: 给与员工回馈以及激励 C: 适当的时候给予员工训练 D: 以上皆是
内容
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有效实施员工参与管理的关键要素包括（）。 A: 沟通 B: 授权 C: 提高员工自身素质 D: 反馈和激励
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了解你团队人员的工作能力并给与适当的激励。这属于教练特征的哪一项（） A: 运用教练技巧与回馈以改善绩效 B: 有效的领导团队 C: 有效的改变管理 D: 授权他人
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【判断题】领导强调激励、授权和教练,管理强调指挥、控制和监督
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下列哪项不属于有效教练的特征？（） A: 回馈 B: 管理变革 C: 授权 D: 势必躬亲
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对于高能力低意愿的员工，应用（）种情境领导力的方式处理 A: 授权 B: 激励 C: 指令 D: 教练