在执行值班目标的过程中我们需要做（）
A: 不断追踪目标的达成情况
B: 给与员工回馈以及激励
C: 适当的时候给予员工训练
D: 以上皆是
A: 不断追踪目标的达成情况
B: 给与员工回馈以及激励
C: 适当的时候给予员工训练
D: 以上皆是
举一反三
- ____是指餐饮管理者通过确立一定的目标，使员工在完成目标的过程中发挥自己的潜力，并实现自己的个人目标。（ ） A: 需要激励 B: 目标激励 C: 情感激励 D: 信任激励
- 依据期望理论，管理者应给与员工什么样的激励手段？ A: 员工认为效价大的，并有很大的达成目标的可能性 B: 员工认为效价小的，并有很大的达成目标的可能性 C: 员工认为效价大的，并有很小的达成目标的可能性 D: 员工认为效价小的，并有很小的达成目标的可能性
- 餐饮管理者通过确定目标，使员工在完成目标的过程中发挥自己的潜力，并实现自己的个人价值。这种激励是（）。 A: 需要激励 B: 榜样激励 C: 信任激励 D: 目标激励
- 在了解员工目标与组织目标的差异及原因的基础上，用适当的诱因，满足员工的需要，可激励起员工积极性。通常来说，对员工的激励要遵循的原则不包括的是（） A: 组织目标的设置与满足员工的需要尽量一致 B: 激励方案的可变性 C: 把握好个体与群体的关系 D: 激励要做到所有员工一律平等
- 绩效合约借用了（）的核心思想，强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。