员工管理中对员工的主要管理方式是（）。
A: 表扬
B: 激励
C: 教练
D: 回馈
A: 表扬
B: 激励
C: 教练
D: 回馈
A,B,C,D
举一反三
- 人力资源的激励职能主要体现（）环节上 A: 绩效管理、员工开发 B: 绩效管理、薪酬管理 C: 薪酬管理、员工职业生涯规划 D: 员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理
- 如何达到并保持员工参与度（） A: 提供回馈和教练 B: 授权 C: 激励和认知 D: 以上皆是
- 员工关系管理主要包括（ ）。 A: 员工纪律管理 B: 员工沟通管理 C: 员工活动管理 D: 劳动关系管理
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A: 员工任用 B: 员工招聘 C: 员工选拔 D: 员工激励
- 以员工为中心的管理方式是（） A: 绩效管理 B: 人性管理 C: 工作管理 D: 资产管理
内容
- 0
表扬、奖励员工，并让他们参与管理，这能满足员工的（）
- 1
为了达到对不同员工的激励，依据员工对企业产生的不同作用进行管理属于（） A: 构建权变式组织 B: 人性化管理 C: 个性化管理 D: 强效型管理
- 2
有效教练包含哪些？（） A: 不接受对自己的回馈 B: 假设其无辜 C: 在其他伙伴面前教练员工 D: 使用指导原则
- 3
薪酬管理的目的（ ） A: 吸引员工 B: 保留员工 C: 激励员工 D: 避免资金过多流失
- 4
为了达到对不同员工的激励，依据员工对企业产生的不同作用进行管理属于（） A: A构建权变式组织 B: B人性化管理 C: C个性化管理 D: D强效型管理