领导应该做到不在当面批评部下，以维持相互之间的人际关系。
举一反三
- 下列关于领导批评部下说法错误的是（） A: 批评的时候一定要客观具体，应该就事论事 B: 根据不同的人采取不同的批评技巧，不伤对方的自尊 C: 尽量在友好的气氛中结束结束批评 D: 任何场合领导都可以对部下进行批评
- 领导在与部下沟通时，恰当的赞美会给部下以舒适感，但无法改善领导与下属的人际关系。
- 下列关于领导批评部下说法错误的是（） A: 批评的时候一定要客观具体，应该就事论事\n B: 根据不同的人采取不同的批评技巧，不伤对方的自尊\n C: 尽量在友好的气氛中结束结束批评\n D: 任何场合领导都可以对部下进行批评
- 人际关系是一群相互认同、情感相互包容、行为相互近似的人与人之间的联结成的关系。（ ）
- 在领导视察工作时，部下应该