关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-15 领导在与部下沟通时，恰当的赞美会给部下以舒适感，但无法改善领导与下属的人际关系。 领导在与部下沟通时，恰当的赞美会给部下以舒适感，但无法改善领导与下属的人际关系。 答案： 查看 举一反三 领导在与部下沟通时，命令是主管对部下特定行动的要求或禁止。 与部下沟通时，领导赞美部下时应注意（） A: 赞扬的态度要真诚 B: 赞扬的内容要具体 C: 注意赞美的场合 D: 要直截了当，切记婉转 领导应该做到不在当面批评部下，以维持相互之间的人际关系。 下列关于领导赞扬部下说法错误的是（） A: 在赞美下属时要做到真诚 B: 赞扬要依据具体的事实评价 C: 任何时候都要在众人面前赞扬部下 D: 巧妙借第三者的话来赞美对方 在领导视察工作时，部下应该
