下列关于领导批评部下说法错误的是（）
A: 批评的时候一定要客观具体，应该就事论事\n
B: 根据不同的人采取不同的批评技巧，不伤对方的自尊\n
C: 尽量在友好的气氛中结束结束批评\n
D: 任何场合领导都可以对部下进行批评
A: 批评的时候一定要客观具体，应该就事论事\n
B: 根据不同的人采取不同的批评技巧，不伤对方的自尊\n
C: 尽量在友好的气氛中结束结束批评\n
D: 任何场合领导都可以对部下进行批评
举一反三
- 下列关于领导批评部下说法错误的是（） A: 批评的时候一定要客观具体，应该就事论事 B: 根据不同的人采取不同的批评技巧，不伤对方的自尊 C: 尽量在友好的气氛中结束结束批评 D: 任何场合领导都可以对部下进行批评
- 俗话说：金无足赤，人无完人。在我们的沟通活动中，往往会发现部下的缺点和错误，当我们发现部下错误时，及时地加以指正和批评，关键要注意方法是否得当。在批评部下时，我们应该注意： A: 在批评部下时，如果只提他的短处而不提他的长处，他就会感到心理上的不平衡，感到委屈。 B: 批评他人通常是比较严肃的事情，所以在批评的时候一定要客观具体，应该就事论事，要记住，我们批评他人，并不是批评对方本人，而是批评他的错误的行为，千万不要把对部下错误行为的批评扩大到了对部下本人的批评上。 C: 每次的批评都应尽量在友好的气氛中结束，这样才能彻底解决问题。 D: 以上说法都正确。
- 俗话说：金无足赤，人无完人。在我们的沟通活动中，往往会发现部下的缺点和错误。当我们发现部下错误时，要及时地加以指正和批评，关键要注意方法是否得当。在批评部下时，我们应该注意（） A: A在批评部下时，如果只提他的短处而不提他的长处，他就会感到心理上的不平衡，感到委屈 B: B批评他人通常是比较严肃的事情，所以在批评的时候一定要客观具体，应该就事论事，要记住，我们批评他人，并不是批评对方本人，而是批评他的错误的行为，千万不要把对部下错误行为的批评扩大到了对部下本人的批评上 C: C每次的批评都应尽量在友好的气氛中结束，这样才能彻底解决问题 D: D以上说法都正确
- 作为上司，要掌握批评下属的技巧（） A: 批评要尊重客观事实。 B: 不要伤害部下的自尊与自信。 C: 友好地结束批评。 D: 当众批评才有力度。 E: 选择适当的场所
- 批评下属时的沟通要点有：（ ） A: 选择恰当的场所 B: 批评要尊重客观事实 C: 友好地结束批评 D: 不要伤害部下的自尊与信心