某企业的管理者习惯于对迟到的员工问个没完,长此以往,员工迟到现象基本消除,这种行为改造方式属于( )
负强化
举一反三
- 中国大学MOOC: 某企业的管理者习惯于对迟到的员工问个没完，长此以往，该部门的员工迟到现象基本消除，这种行为改造方式属于（ ）
- 某企业的管理者习惯于对迟到的员工问个没完，长此以往，员工迟到现象基本消除，这种行为改造方式属于（ ）? 正强化|惩罚|负强化|不强化
- 某企业的管理者习惯于对迟到的员工问个没完，长此以往，员工迟到现象基本消除，这种行为改造方式属于（ ） A: 惩罚 B: 负强化 C: 正强化 D: 不强化
- 某企业的管理者习惯于对迟到的员工问个没完，长此以往员工迟到现象基本消除，这种行为改造方式属于（ ） A: 不强化 B: 负强化 C: 惩罚 D: 正强化 E: 消退
- 某企业的管理者习惯于对迟到的员工问个没完，长此以往，该部门的员工迟到现象基本消除，这种行为改造方式属于（） A: 负强化 B: 正强化 C: 不强化 D: 惩罚
内容
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中国大学MOOC: 某企业规定，员工迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消失。这种激励方式属于（ ）
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某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月 50% 的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？ ____________ 。
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智慧职教: 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这是（ ）强化方式。
- 3
某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月30%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这种强化方式属于（ ） A: 负强化 B: 正强化 C: 不强化 D: 惩罚
- 4
某企业规定，员工迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消失。这种激励方式属于（ ）? 负强化|惩罚|消退|正强化