根据目标设置理论，下列观点错误的是（）
A: 明确的目标能够提高绩效
B: 有反馈比无反馈能够带来更高的绩效
C: 目标越高绩效水平也越高
D: 困难的目标能比容易的目标带来更高的绩效
A: 明确的目标能够提高绩效
B: 有反馈比无反馈能够带来更高的绩效
C: 目标越高绩效水平也越高
D: 困难的目标能比容易的目标带来更高的绩效
举一反三
- 下列关于目标设置理论的主要观点正确的是（）。 A: 明确的具体的目标能提高员工的工作绩效 B: 目标要去挑战性绩效水平越高 C: 绩效反馈不能带来更高的绩效 D: 参与设置自己的目标可以提高目标接受性
- 以下哪些选项属于目标设置理论的主要观点（）？ A: 绩效反馈能带来更高的绩效 B: 目标越具挑战性绩效水平越高 C: 参与设置自己的目标，可以提高目标接受性 D: 目标可以鼓励人上进
- 以下哪些选项属于目标设置理论的主要观点（）？ A: A绩效反馈能带来更高的绩效 B: B目标越具挑战性绩效水平越高 C: C参与设置自己的目标，可以提高目标接受性 D: D目标可以鼓励人上进
- 关于目标设置理论，下列说法不正确的是()。 A: 困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效 B: 提供绩效反馈有利于产生较高绩效 C: 有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效 D: 该理论主张员工参与决策，而不是上级指派任务
- 下列关于目标设置理论的说法正确的是()。 A: 目标设置理论从认知角度考虑工作激励，认为认知倾向可以引导行为 B: 困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效 C: 有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效 D: 提供绩效反馈不利于产生较高绩效 E: 目标设置理论主张参与决策，而不是由上级指派任务