以下哪些选项属于目标设置理论的主要观点（）？
A: 绩效反馈能带来更高的绩效
B: 目标越具挑战性绩效水平越高
C: 参与设置自己的目标，可以提高目标接受性
D: 目标可以鼓励人上进
A: 绩效反馈能带来更高的绩效
B: 目标越具挑战性绩效水平越高
C: 参与设置自己的目标，可以提高目标接受性
D: 目标可以鼓励人上进
举一反三
- 以下哪些选项属于目标设置理论的主要观点（）？ A: A绩效反馈能带来更高的绩效 B: B目标越具挑战性绩效水平越高 C: C参与设置自己的目标，可以提高目标接受性 D: D目标可以鼓励人上进
- 下列关于目标设置理论的主要观点正确的是（）。 A: 明确的具体的目标能提高员工的工作绩效 B: 目标要去挑战性绩效水平越高 C: 绩效反馈不能带来更高的绩效 D: 参与设置自己的目标可以提高目标接受性
- 根据目标设置理论，下列观点错误的是（） A: 明确的目标能够提高绩效 B: 有反馈比无反馈能够带来更高的绩效 C: 目标越高绩效水平也越高 D: 困难的目标能比容易的目标带来更高的绩效
- 目标设置理论认为参与设置自己的目标可以提高目标接受性
- 下列哪一项不是设置有效目标的原则？（ ）? C.目标设置的同时提供反馈信息;;|设置的目标应既有挑战性又有可实现性;|目标主要应由运动员自己设置|少强调过程目标和绩效目标