关于目标设置理论，下列说法不正确的是()。
A: 困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效
B: 提供绩效反馈有利于产生较高绩效
C: 有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效
D: 该理论主张员工参与决策，而不是上级指派任务
A: 困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效
B: 提供绩效反馈有利于产生较高绩效
C: 有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效
D: 该理论主张员工参与决策，而不是上级指派任务
举一反三
- 下列关于目标设置理论的说法正确的是()。 A: 目标设置理论从认知角度考虑工作激励，认为认知倾向可以引导行为 B: 困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效 C: 有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效 D: 提供绩效反馈不利于产生较高绩效 E: 目标设置理论主张参与决策，而不是由上级指派任务
- 有难度的目标一定比容易的目标更能激发高水平工作绩效
- 根据目标设置理论，下列观点错误的是（） A: 明确的目标能够提高绩效 B: 有反馈比无反馈能够带来更高的绩效 C: 目标越高绩效水平也越高 D: 困难的目标能比容易的目标带来更高的绩效
- 下列关于目标设置理论的主要观点正确的是（）。 A: 明确的具体的目标能提高员工的工作绩效 B: 目标要去挑战性绩效水平越高 C: 绩效反馈不能带来更高的绩效 D: 参与设置自己的目标可以提高目标接受性
- 目标设置理论中的目标内容可以是模糊的，也可以是明确的，模糊或总体性的目标比明确而具有挑战性的目标能导致更高的绩效水平。