下列关于目标设置理论的主要观点正确的是（）。
A: 明确的具体的目标能提高员工的工作绩效
B: 目标要去挑战性绩效水平越高
C: 绩效反馈不能带来更高的绩效
D: 参与设置自己的目标可以提高目标接受性
A: 明确的具体的目标能提高员工的工作绩效
B: 目标要去挑战性绩效水平越高
C: 绩效反馈不能带来更高的绩效
D: 参与设置自己的目标可以提高目标接受性
举一反三
- 以下哪些选项属于目标设置理论的主要观点（）？ A: 绩效反馈能带来更高的绩效 B: 目标越具挑战性绩效水平越高 C: 参与设置自己的目标，可以提高目标接受性 D: 目标可以鼓励人上进
- 以下哪些选项属于目标设置理论的主要观点（）？ A: A绩效反馈能带来更高的绩效 B: B目标越具挑战性绩效水平越高 C: C参与设置自己的目标，可以提高目标接受性 D: D目标可以鼓励人上进
- 根据目标设置理论，下列观点错误的是（） A: 明确的目标能够提高绩效 B: 有反馈比无反馈能够带来更高的绩效 C: 目标越高绩效水平也越高 D: 困难的目标能比容易的目标带来更高的绩效
- 洛克提出了（ ）基本观点，说明目标与工作绩效的关系。 A: 明确而具体的目标比笼统的目标工作效果更好 B: 有一定难度、须经过努力才能够达到的目标一旦被接受，会使员工的绩效水平更高 C: 在目标行为中，如果能得到及时反馈，通常员工会做得更好 D: 员工要参与设置自己的目标
- 目标设置理论认为参与设置自己的目标可以提高目标接受性