有效的员工培训，其实是提升企业综合竞争力的过程。因此，良好的培训对企业的作用主要有（）。
A: 增强员工对企业的归属感和主人翁责任感
B: 促进企业管理层与员工的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化
C: 提高员工综合素质、生产效率和服务水平，树立企业良好形象，增强企业盈利能力
D: 适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量，保持企业永续经营的生命力
E: 使企业短期内获得更高的收益
A: 增强员工对企业的归属感和主人翁责任感
B: 促进企业管理层与员工的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化
C: 提高员工综合素质、生产效率和服务水平，树立企业良好形象，增强企业盈利能力
D: 适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量，保持企业永续经营的生命力
E: 使企业短期内获得更高的收益
A,B,C,D
举一反三
- 培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。
- 【单选题】职业道德对企业起到 () 的作用。 A 、增强员工独立意识 B 、抹和企业上级与员工关系 C 、使员工规规矩做事情 D 、增强企业凝聚力 A. 增强员工独立意识 B. 抹和企业上级与员工关系 C. 使员工规规矩做事情 D. 增强企业凝聚力
- 培训和开发对于一个企业而言，首要的意义是（）。 A: 可以提高员工的能力 B: 增强企业对优秀人才的吸引力 C: 增强企业的竞争优势 D: 改善企业的工作质量
- 举办企业年金制度是增强企业凝聚力和竞争力的需要，其原因不包括（）。 A: 吸纳优秀人才 B: 调动企业员工的生产积极性 C: 增强企业与员工的凝聚力 D: 提高员工当期消费水平
- 培训和开发对于一个企业而言，首要的意义是（）。 A: A可以提高员工的能力 B: B增强企业对优秀人才的吸引力 C: C增强企业的竞争优势 D: D改善企业的工作质量
内容
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企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。 A: 增强员工自身的竞争优势 B: 提高企业竞争力 C: 创造员工和企业双赢的结果 D: 为企业的战略服务
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企业加大员工福利投入力度，可能带来的影响有（ ）:①让员工分享企业的发展成果，又不增加企业的长期负担；②有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力；③在劳动力市场上，可以帮助企业实现战略发展目标；④增强员工对企业的归属感，提高企业的美誉度；⑤有助于形成良好的企业文化，提高企业知名度。 A: ①②④⑤ B: ②③④⑤ C: ①②③⑤ D: ①②③④⑤
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培训与开发的意义在于（ ） A: 有助于改善企业的绩效 B: 有助于增进企业的竞争优势 C: 有助于提高员工的满足感 D: 有助于培训企业文化 E: 有助于增强企业对优秀人才的吸引力
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企业培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,企业实施培训的主要目的包括（） A: 增强员工对组织的认同感和归属感 B: 提高员工的工资水平 C: 提高员工的工作动机 D: 提供员工的技能水平 E: 提高员工的适应能力
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该企业之所以要维持和员工的长期雇佣关系，是因为它能给企业带来直接收益，这些收益包括()。 A: 能很快适应劳动力需求的变化 B: 摊销培训成本 C: 提高绩效评估效率 D: 增强员工对企业的忠诚感