努力与绩效的关系表明，设置的目标一定要是个体通过努力能够达到的。
举一反三
- 人们总是希望通过一定的努力来达到预期的目标，但如果目标的过高，反而会适得其反起不到应有的激励作用，这是因为割裂了（ ） A: 绩效与个人需要的关系 B: 努力与绩效的关系 C: 绩效与奖励的关系 D: 奖励与个人目标的关系
- 期望理论中人们感到通过一定努力可以达到某种绩效的可能性，这一关系称为___
- 根据期望理论，员工对自身努力是否能够做出成绩的估计称为（ ）。 A: 奖励与个人需要关系 B: 绩效与奖励关系 C: 努力与绩效关系 D: 奖励与努力关系
- 期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即（ ） A: 绩效与奖励关系 B: 努力与工作环境的关系 C: 努力与工作关系 D: 奖励与满足个人需要的关系 E: 努力与绩效的关系
- 根据弗鲁姆的期望-价值理论，个体对于达到一定工作绩效后即可获得理想的奖赏结果,这是（ ） A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 奖励与满足需要的关系 D: 成功与失败的关系