人们总是希望通过一定的努力来达到预期的目标，但如果目标的过高，反而会适得其反起不到应有的激励作用，这是因为割裂了（ ）
A: 绩效与个人需要的关系
B: 努力与绩效的关系
C: 绩效与奖励的关系
D: 奖励与个人目标的关系
A: 绩效与个人需要的关系
B: 努力与绩效的关系
C: 绩效与奖励的关系
D: 奖励与个人目标的关系
举一反三
- 弗鲁姆的期望理论提出在激励时要处理好三方面关系，即 A: 绩效与奖励的关系 B: 努力与绩效的关系 C: 奖励与个人目标的关系 D: 努力与奖励的关系 E: 绩效与个人目标的关系
- 在渠道激励的期望理论中，决定激励强度的三种关系是（）。 A: 努力与个人目标的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 奖励与个人目标的关系 D: 努力与绩效的关系
- 期望理论的关键是,正确识别个人目标和判断三种关系,下列选项中不属于这三种关系的是。 A: 努力和绩效的关系 B: 奖励和个人目标的关系 C: 努力和个人目标的关系 D: 绩效与奖励的关系
- 不属于期望理论涉及到的三种关系的是（） A: 个人努力与个人绩效的关系 B: 个人绩效与个人目标的关系 C: 个人目标与组织奖励的关系 D: 个人绩效与组织奖励的关系
- 根据期望理论，员工对奖励是否能够满足个人需要的估计称为（）。 A: 奖励与个人需要关系 B: 绩效与奖励关系 C: 努力与绩效关系 D: 奖励与努力关系