根据期望理论，员工对自身努力是否能够做出成绩的估计称为（ ）。
A: 奖励与个人需要关系
B: 绩效与奖励关系
C: 努力与绩效关系
D: 奖励与努力关系
A: 奖励与个人需要关系
B: 绩效与奖励关系
C: 努力与绩效关系
D: 奖励与努力关系
举一反三
- 根据期望理论，员工对奖励是否能够满足个人需要的估计称为（）。 A: 奖励与个人需要关系 B: 绩效与奖励关系 C: 努力与绩效关系 D: 奖励与努力关系
- 期望理论提出处理好三方面的关系是（ ）。 A: 努力与绩效的关系 B: 努力与个人目标的关系 C: 绩效与奖励的关系 D: 奖励与满足需要的关系 E: 奖赏的努力的关系
- 期望理论认为,在进行激励时要处理好三方面的关系,包括 A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 奖励与满足个人需要的关系 D: 努力与满足个人需要的关系
- 期望理论需要处理好下面哪三种关系（ ） A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 个人与组织的关系 D: 奖励与满足个人需要的关系
- 弗鲁姆的期望理论提出在激励时要处理好三方面关系，即 A: 绩效与奖励的关系 B: 努力与绩效的关系 C: 奖励与个人目标的关系 D: 努力与奖励的关系 E: 绩效与个人目标的关系