经济补偿金是指因（）的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方（）支付的费用。
A: 用人单位，一次性
B: 用人单位，分次
C: 劳动者，一次性或者分次
A: 用人单位，一次性
B: 用人单位，分次
C: 劳动者，一次性或者分次
举一反三
- 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金的（ ）倍支付赔偿金。
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为一次性支付。
- 下列选项中，关于经济补偿金的说法错误的是（ ） A: 经济补偿金是由用人单位按照法定标准向劳动者一次性支付的货币补偿 B: 经济补偿金适用于非全日制劳动关系 C: 经济补偿金是用人单位对于劳动者非自愿离职的补偿 D: 经济补偿只能适用于劳动合同解除或劳动合同终止这两种情况
- 如下关于经济补偿金的说法，那些是正确的？（ ） A: 用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金 B: 劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金 C: 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金 D: 劳动者主动解除劳动合的，用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金
- 下列说法中，与《劳动合同法》的规定不符合的有()。 A: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 B: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金 C: 用人单位终止劳动合同，超出劳动行政部门责令的限期仍未依法向劳动者支付经济补偿的，应按应付金额150%的标准向劳动者加付赔偿金 D: 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付150%的经济补偿金