投资策略是员工参与程度最高的人力资源竞争战略。
举一反三
- 员工参与程度最低的人力资源竞争策略是（）。 A: 投资策略 B: 参与策略 C: 吸引策略 D: 以上均不对
- 有关战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。 A: 策略人力资源管理 B: 人力资源战略管理 C: 战略上的人力资源管理 D: 人力资源策略管理
- 从性质上区分，人力资源战略不包括（）。 A: 总体策略 B: 吸引策略 C: 参与策略 D: 投资策略
- 人力资源战略中的参与战略具有的特点包括（）。 A: 鼓励员工参与管理 B: 富有竞争力的薪酬水平 C: 员工关系比较简单 D: 强调入力资源的投资 E: 管理人员是指导教练
- 按形成员工队伍的方式，人力资源战略可分为（）。 A: 效用战略 B: 诱引战略 C: 投资战略 D: 参与战略