关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-10-26 （）认为员工没什么雄心、不喜欢工作并且避免承担责任。 A: Y理论 B: X理论 C: 自我实现需要理论 D: 归属需要理论 （）认为员工没什么雄心、不喜欢工作并且避免承担责任。A: Y理论B: X理论C: 自我实现需要理论D: 归属需要理论 答案： 查看 举一反三 X理论认为员工的特点是()。 A: 没有雄心 B: 不喜欢工作 C: 不愿意承担责任 D: 自我导向 运用Y理论的管理者会认为员工（） A: 不喜欢工作 B: 需要被控制 C: 避免承担责任 D: 自我指导 Y理论认为员工的特点是()。 A: 没有雄心 B: 自我导向 C: 享受工作 D: 承担责任 ( )认为，大多数人十分懒惰，没有雄心大志，不愿承担责任，只有金钱地位才能鼓励他们工作等等。 A: X理论 B: Y理论 C: Z理论 D: 超Y理论 认为人天生懒惰，不喜欢劳动，需要严格监督才能有效工作的理论是 A: X理论 B: Y理论 C: 领导理论 D: 群体动因理论 E: 人本理论
