（）认为员工没什么雄心、不喜欢工作并且避免承担责任。
A: Y理论
B: X理论
C: 自我实现需要理论
D: 归属需要理论
A: Y理论
B: X理论
C: 自我实现需要理论
D: 归属需要理论
B
举一反三
内容
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假设员工天生不喜欢工作，不喜欢负责任是属于何种激励理论？（）。 A: 两因子理论 B: 强化理论 C: X理论 D: Y理论
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认为员工天生就不喜欢工作，所以选择强制或者惩罚的办法，迫使他们实现组织目标的理论基础是 A: 需要层次理论 B: X理论 C: Y理论 D: 激励-保健双因素理论
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（ ）认为，大多数人十分懒惰，没有雄心大志，不愿承担责任，需要对他们采取强制措施或惩罚办法，才能迫使他们工作。 A: X理论 B: Y理论 C: Z理论 D: 超Y理论
- 3
在管理者对人性的假设方面,认为员工能够自我控制,承担责任的积极理论是: A: X理论 B: Y理论 C: Z理论 D: W理论
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认为员工天生懒惰，缺乏雄心壮志，不愿承担责任的观点属于（）。 A: X理论 B: Y理论 C: Z理论 D: 超Y理论