X理论认为员工的特点是()。
A: 没有雄心
B: 不喜欢工作
C: 不愿意承担责任
D: 自我导向
A: 没有雄心
B: 不喜欢工作
C: 不愿意承担责任
D: 自我导向
A,A,A,B,C
举一反三
- Y理论认为员工的特点是()。 A: 没有雄心 B: 自我导向 C: 享受工作 D: 承担责任
- （）认为员工没什么雄心、不喜欢工作并且避免承担责任。 A: Y理论 B: X理论 C: 自我实现需要理论 D: 归属需要理论
- ( )认为，大多数人十分懒惰，没有雄心大志，不愿承担责任，只有金钱地位才能鼓励他们工作等等。 A: X理论 B: Y理论 C: Z理论 D: 超Y理论
- （ ）认为，大多数人十分懒惰，没有雄心大志，不愿承担责任，需要对他们采取强制措施或惩罚办法，才能迫使他们工作。 A: X理论 B: Y理论 C: Z理论 D: 超Y理论
- 运用Y理论的管理者会认为员工（） A: 不喜欢工作 B: 需要被控制 C: 避免承担责任 D: 自我指导
内容
- 0
责任的非常“2+1”中的“1”指的是:()。 A: 没有假如 B: 没有借口 C: 只要结果，愿意承担 D: 不愿承担责任
- 1
属于Y理论的假设的是()。 A: 员工以自我为中心 B: 员工善于在工作中运用脑力和体力 C: 员工不愿意承担责任 D: 员工一般愿意承担工作任务 E: 员工自觉地参与工作任务
- 2
6.X理论认为员工是有创造力的，喜欢工作，主动承担责任。
- 3
X理论认为:普通人天生都_____工作。(喜欢/不喜欢)
- 4
Y理论认为多数人没有雄心大志，不愿负任何责任，而甘心情愿受别人指导。()