Y理论认为员工的特点是()。
A: 没有雄心
B: 自我导向
C: 享受工作
D: 承担责任
A: 没有雄心
B: 自我导向
C: 享受工作
D: 承担责任
举一反三
- X理论认为员工的特点是()。 A: 没有雄心 B: 不喜欢工作 C: 不愿意承担责任 D: 自我导向
- （）认为员工没什么雄心、不喜欢工作并且避免承担责任。 A: Y理论 B: X理论 C: 自我实现需要理论 D: 归属需要理论
- ( )认为，大多数人十分懒惰，没有雄心大志，不愿承担责任，只有金钱地位才能鼓励他们工作等等。 A: X理论 B: Y理论 C: Z理论 D: 超Y理论
- （ ）认为，大多数人十分懒惰，没有雄心大志，不愿承担责任，需要对他们采取强制措施或惩罚办法，才能迫使他们工作。 A: X理论 B: Y理论 C: Z理论 D: 超Y理论
- 运用Y理论的管理者会认为员工（） A: 不喜欢工作 B: 需要被控制 C: 避免承担责任 D: 自我指导